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派遣社員のメリット

　派遣社員のメリットは、派遣会社が就職先を探してくれる事と、面接では派遣会社の営業の方と一緒に受けられる事です。もし業務内容がおかしかったら、後で派遣会社の営業の方に確認して問題ないように対応する事も出来ます。
　これに対して、派遣会社のデメリットは、直接契約ではないのでアルバイトよりも切られやすいことです。また、派遣会社の営業の方の連絡ミスなどで、嫌な目にあったりします。どんな事があるのかと言うと、タイムシートで締め日の分は前日に予定を書き込んで責任者に印鑑を貰いFAXするように指示を出します。だから、責任者に説明してから、明日のタイムシート分の印鑑を貰うと変な顔をされたり怒られたりしました。この事を、派遣会社の営業の方に報告をして、責任者に怒られたから前日に印鑑を貰うのはおかしくないかと聞きますと、それで大丈夫だから来月も同じ対応にして下さいと指示を出されます。

それで、タイムシートの締め日でまた責任者に嫌な顔をされました。
この事が、原因で派遣の契約が切れてしまい、派遣会社の営業の人と話して実態が分かってしまいました。どうも、派遣会社の請求金額を期日に振り込んで貰うために、派遣先の人事部がタイムシートの締め日は前日に予定を書く事を許可していただけだったのです。その事を、派遣先の現場責任者は知らなかったから、タイムシートを出すだけで怒られてしまったのです。本来なら、派遣会社の営業の方が現場責任者に直接話しをしなければいけない事だったのです。
　他には、派遣会社の電話応対マニュアルはあまり役に立たないです。例えば、マニュアルでは、受話器を肩で押さえて仕事をしながら電話するのは悪いですと書かれていました。だけど、実際の職場やハローワークでは、受話器を肩で押さえながら仕事をする人ばかりでした。プラス評価を貰うためには、その職場の電話応対のやり方を真似るのが一番良いです。